سازمان ها و کسب و کارهایی موفق هستند که بتوانند با شناخت آینده، درک آینده، پذیرش روندهای تغییر و با ریسک پذیری به اندازه، تیمی آینده نگر و پویا ایجاد کنند
13 فروردین 1403
سازمان ها و کسب و کارهایی موفق هستند که بتوانند با شناخت آینده، درک آینده، پذیرش روندهای تغییر و با ریسک پذیری به اندازه، تیمی آینده نگر و پویا ایجاد کنند
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
13 مرداد 1402
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر از مفاهیم مهم در هر سازمانی بهره وری است و البته تجمیع کارآیی و اثربخشی! بی گمان یکی از وظایف مهم مدیر در سازمان در عرصه های مختلف، افزایش بهره وری است خصوصا در زمینه منابع انسانی. پرسنل و نیروهای کار در یک سازمان […]
14 اردیبهشت 1402
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر از مفاهیم مهم در هر سازمانی بهره وری است و البته تجمیع کارآیی و اثربخشی! بی گمان یکی از وظایف مهم مدیر در سازمان در عرصه های مختلف، افزایش بهره وری است خصوصا در زمینه منابع انسانی. پرسنل و نیروهای کار در یک سازمان […]
سپهر اقتصاد سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر برای شناخت هر چه بیشتر یک کسب و کار یا سازمان، بسیاری از اندیشمندان، آن را با بدن انسان و سیستم زنده ارگانیک مقایسه می کنند و بر این اعتقادند که همانطور که انسان از بدو تولد تا مرگ، مراحل مختلفی را طی می کند، […]
08 آبان 1400
سپهر اقتصاد سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر برای شناخت هر چه بیشتر یک کسب و کار یا سازمان، بسیاری از اندیشمندان، آن را با بدن انسان و سیستم زنده ارگانیک مقایسه می کنند و بر این اعتقادند که همانطور که انسان از بدو تولد تا مرگ، مراحل مختلفی را طی می کند، […]
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر هر سازمان برای آن که بتواند موثرتر و کارآتر فعالیت کند، لازم است بر آن نوعی نگرش متفاوت از نگرش عادی حکمفرما باشد که ادراکی کلی و همه جانبه و سیستماتیک از سازمان را فراهم آورد. این نوع دیدگاه را نگرش سیستمی نامیده اند. در […]
17 مهر 1400
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر هر سازمان برای آن که بتواند موثرتر و کارآتر فعالیت کند، لازم است بر آن نوعی نگرش متفاوت از نگرش عادی حکمفرما باشد که ادراکی کلی و همه جانبه و سیستماتیک از سازمان را فراهم آورد. این نوع دیدگاه را نگرش سیستمی نامیده اند. در […]
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر یک آزمایش علمی معروف درباره قورباغه است که به کار مشاوران ارتباط پیدا می کند! اگر یک قورباغه معمولی را بردارید و داخل یک ظرف آب جوش بیندازید، قورباغه با سرعت بیرون می پرد! در واقع قورباغه فورا به این نتیجه می رسد که […]
03 مهر 1400
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر یک آزمایش علمی معروف درباره قورباغه است که به کار مشاوران ارتباط پیدا می کند! اگر یک قورباغه معمولی را بردارید و داخل یک ظرف آب جوش بیندازید، قورباغه با سرعت بیرون می پرد! در واقع قورباغه فورا به این نتیجه می رسد که […]
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده : مشاور و پژوهشگر چرا ایران از توسعه عقب ماند؟ برای علت عقب ماندن ایران از توسعه موضوعات مختلفی از سوی صاحبنظران مورد توجه قرار گرفته است. عدم توجه به نوزایی و رنسانس، عدم وجود مدرنیته، جامعه سنتی، حاکمیت فاسد و مستبد، عدم تجربه پروتستانتسیم و… همه از […]
20 شهریور 1400
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده : مشاور و پژوهشگر چرا ایران از توسعه عقب ماند؟ برای علت عقب ماندن ایران از توسعه موضوعات مختلفی از سوی صاحبنظران مورد توجه قرار گرفته است. عدم توجه به نوزایی و رنسانس، عدم وجود مدرنیته، جامعه سنتی، حاکمیت فاسد و مستبد، عدم تجربه پروتستانتسیم و… همه از […]
سپهر اقتصاد- مرجان سیدوند: کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی عملکرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده به معنای تقلا و جدیت کارمندان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده سازمان می باشد. عملکرد نتایج مقایسه با انتظارات است ارزشیابی شغل (Job Evaluation) یک روش سیستماتیک برای تعیین ارزش هر […]
17 مرداد 1400
سپهر اقتصاد- مرجان سیدوند: کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی عملکرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده به معنای تقلا و جدیت کارمندان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین شده سازمان می باشد. عملکرد نتایج مقایسه با انتظارات است ارزشیابی شغل (Job Evaluation) یک روش سیستماتیک برای تعیین ارزش هر […]
