همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
10 اردیبهشت 1403
همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر یک آزمایش علمی معروف درباره قورباغه است که به کار مشاوران ارتباط پیدا می کند! اگر یک قورباغه معمولی را بردارید و داخل یک ظرف آب جوش بیندازید، قورباغه با سرعت بیرون می پرد! در واقع قورباغه فورا به این نتیجه می رسد که […]
03 مهر 1400
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر یک آزمایش علمی معروف درباره قورباغه است که به کار مشاوران ارتباط پیدا می کند! اگر یک قورباغه معمولی را بردارید و داخل یک ظرف آب جوش بیندازید، قورباغه با سرعت بیرون می پرد! در واقع قورباغه فورا به این نتیجه می رسد که […]
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده: مشاور و پژوهشگر کسب و کار (این نوشته بخشی از کتاب نکات کلیدی در مدیریت منابع انسانی می باشد) از مهم ترین وظایف یک مدیر، انتخاب نیروی انسانی مناسب و کارآمد برای تصدی شغل های مختلف در سازمان می باشد. امروزه می دانیم که نیروی کار در یک سازمان، فراتر […]
09 مرداد 1400
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده: مشاور و پژوهشگر کسب و کار (این نوشته بخشی از کتاب نکات کلیدی در مدیریت منابع انسانی می باشد) از مهم ترین وظایف یک مدیر، انتخاب نیروی انسانی مناسب و کارآمد برای تصدی شغل های مختلف در سازمان می باشد. امروزه می دانیم که نیروی کار در یک سازمان، فراتر […]
سپهر اقتصاد-((کوچ های بزرگ نه متواد می شوند و نه ساخته می شوند،کوچ های بزرگ انتخاب می کنند که کوچ های بزرگی باشند))استفان کاوی در چند ده قبل مدیران صرفا با داشتن دانش و مهارت تخصصی و شناخت نسبی از شیوه مدیریت با ابزار کلیدی اقتدار به آموزش کارکنان سازمان خود میپرداختند و با این […]
29 خرداد 1400
سپهر اقتصاد-((کوچ های بزرگ نه متواد می شوند و نه ساخته می شوند،کوچ های بزرگ انتخاب می کنند که کوچ های بزرگی باشند))استفان کاوی در چند ده قبل مدیران صرفا با داشتن دانش و مهارت تخصصی و شناخت نسبی از شیوه مدیریت با ابزار کلیدی اقتدار به آموزش کارکنان سازمان خود میپرداختند و با این […]
