همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند

سپهر اقتصاد-  سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر   یک آزمایش علمی معروف درباره قورباغه است که به کار مشاوران ارتباط پیدا می کند! اگر یک قورباغه معمولی

سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده: مشاور و پژوهشگر کسب و کار (این نوشته بخشی از کتاب نکات کلیدی در مدیریت منابع انسانی می باشد) از مهم ترین وظایف یک مدیر،

سپهر اقتصاد-((کوچ های بزرگ نه متواد می شوند و نه ساخته می شوند،کوچ های بزرگ انتخاب می کنند که کوچ های بزرگی باشند))استفان کاوی در چند ده قبل مدیران صرفا