همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
10 اردیبهشت 1403
همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
سازمان ها و کسب و کارهایی موفق هستند که بتوانند با شناخت آینده، درک آینده، پذیرش روندهای تغییر و با ریسک پذیری به اندازه، تیمی آینده نگر و پویا ایجاد کنند
13 فروردین 1403
سازمان ها و کسب و کارهایی موفق هستند که بتوانند با شناخت آینده، درک آینده، پذیرش روندهای تغییر و با ریسک پذیری به اندازه، تیمی آینده نگر و پویا ایجاد کنند
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
13 مرداد 1402
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
سپهر اقتصاد – مرجان سیدوند کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسکات ادامز می گوید: در عالم تئوری فرایند بازبینی عملکرد، یک تعامل مثبت بین مدیران و کارکنان برای نیل به حداکثر عملکرد، ولی در عالم واقعی مانند این است که سنجاب مرده ای را در حیات خانه خود پیدا کنید و احساس کنید که […]
26 تیر 1400
سپهر اقتصاد – مرجان سیدوند کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسکات ادامز می گوید: در عالم تئوری فرایند بازبینی عملکرد، یک تعامل مثبت بین مدیران و کارکنان برای نیل به حداکثر عملکرد، ولی در عالم واقعی مانند این است که سنجاب مرده ای را در حیات خانه خود پیدا کنید و احساس کنید که […]
