همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
10 اردیبهشت 1403
همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
13 مرداد 1402
سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا تبدیل به شعار و ویترین شده؛ یا در خیلی از سازمانها به صورت واقعی تشکیل نمی شود، یا به صورت نصفه و نیمه و دکوری […]
