همواره در موضوع مدیریت منابع انسانی، آن چه مطرح می شود شیوه های برخورد مدیران با منابع انسانی و کارمندان است که امروزه با توجه به شرایط خاص منابع انسانی درجهان و ایران و وجود نسل زد و به قولی دهه هشتادی ها در محیط کار، اهمیت این موضوع بیش از پیش شده است. اما در بررسی موضوع رفتار سازمانی و منابع انسانی، بی گمان شیوه های برخورد پرسنل با مدیران نیز اهمیت بسزایی دارد. بی گمان اگر یک کارمند یا مدیر میانی بخواهد با مدیر ارشد خود ارتباط خوبی بگیرد و از کار خویش لذت ببرد و رشد و پیشرفت را تجربه نماید، لازم است که ارتباطش با مدیران خود را مدیریت کند

سپهر اقتصاد- سید علی ناظم زاده – مشاور و پژوهشگر کسب وکار ایجاد اتاق فکر و راه اندازی نظام پیشنهادات از مفاهیم زیبا و جذاب در سازمان هاست که بعضا

   سپهر اقتصاد – مرجان سیدوند کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسکات ادامز می گوید: در عالم تئوری فرایند بازبینی عملکرد، یک تعامل مثبت بین مدیران و کارکنان برای نیل